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南通出台纺织行业产改十大措施
点击数: 发布时间:2020/04/24

4月24日,江苏省南通市产业工人队伍建设改革联席会议办公室召开全市纺织行业产业工人队伍建设改革推进会,就认真落实全省产改试点工作会议精神,全力推动全市纺织行业产改工作进行安排部署。会上,发布了《关于推进南通市纺织行业产业工人队伍建设改革的若干措施》。

  据了解,在前期深入调研、广泛征求意见基础上,南通市总工会、市工信局、市人社局、市纺织工业协会共同研究,制定出台相关措施,主要包括深化纺织企业党建带工建机制、推动设立蓝领技术人才基金、设立纺织行业工人“智慧蓝领奖”等10项措施,通过不断健全完善技能人才培养体系,切实强化纺织工人的政治获得、经济获得,努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质纺织工人队伍。

  产业工人队伍建设改革,是推动《中国制造2025》实施的重要举措。尽管南通纺织行业发展在纱锭、规模、效益等方面在全国占比3%以上,转型升级、数字化车间、智能化吊挂线等高端发展走在全国前列,但仍然存在着服装品牌建设滞后,创新投入不足,印染企业发展相对短板,职工队伍老龄化、技能水平不适应发展要求等深层次的发展瓶颈。

  今年,江苏省产改办把全省纺织行业作为试点行业重点推进,南通作为产改重点市推进,将重点围绕搭好“台子”,让纺织工人出力也“出彩”;做实“里子”,让纺织工人实干也“实惠”;给足“面子”,让纺织工人有为也“有位”三个方面,推动各项改革举措落地见效。

  十项举措如下:

  1.深化纺织企业党建带工建机制,围绕党建带工建“六带六化”建设,组织开展“三创争两提升”活动。“七一”前夕,举行纺织行业工人新党员入党集体宣誓仪式,召开纺织行业劳模党员座谈会。

  2.推荐纺织行业优秀工人作为各级人大代表、政协委员人选,提升一线职工在职代会代表、劳模先进中比例。组织纺织行业人大代表、政协委员视察试点企业产业工人队伍建设改革落实情况。

  3.推动设立蓝领技术人才基金。每年对包括纺织行业工人在内的高技能人才进行奖励补助,引导和支持蓝领技能人才的引进和培养,明确蓝领技能人才享受的待遇等具体激励措施,引起全社会对蓝领技术工人及技能劳动者的关注和认可。

  4.构建纺织行业“培训、练兵、比武、晋级”四位一体职工技能成长“快车道”,开展纺织行业一线工人技能培训,组织分区域技能比武和全市行业技能大赛。建立完善纺织行业工人职业技能鉴定、职称评定机制。组织编印纺织行业各工种应知应会手册。

  5.建立完善纺织工匠培育机制,组织开展推选“纺织工匠”活动、“名师带徒”活动,开设“纺织名匠讲堂”。打造一批纺织行业劳模创新工作室,命名一批纺织行业技能大师工作室。编印“纺织工匠”宣传画册,开展“纺织工匠”免费疗休养活动,提升纺织工人职业荣誉感。

  6.设立纺织行业工人“智慧蓝领奖”,鼓励一线工人参加技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动。

  7.培育一批纺织行业产教融合型企业,鼓励在通高校开展校企合作,提升技术技能人才培养质量。加大纺织行业职工学历提升“圆梦行动”力度,鼓励一线职工提升学历,钻研业务、提高技能。

  8.丰富纺织行业职工文化生活,打造一批贴近实际、贴近生活、贴近职工的文体活动品牌,深入推动纺织行业“职工书屋”“职工之家”建设,更好满足职工的精神文化需求,激发广大职工的劳动热情和创造活力。

  9.建设一批职代会制度示范企业,鼓励企业将产业工人队伍改革情况列入职代会议题。健全完善企业内部收入分配制度,建立职工薪酬与技能等级挂钩分配机制。在关键岗位、关键工序设立“首席工人”、“职业技能带头人”职位,实行特岗特薪,努力营造有利于高技能人才成长和发挥作用的良好环境。

  10. 改善纺织行业职工劳动环境、提高保障水平,鼓励企业建立标准宿舍、职工公寓,对工作年限较长、技能水平较高的职工优先入住。继续落实优秀外来农民工享受城市保障房政策,优先保障优秀外来农民工子女受教育权。

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